Insider(I): Потому, что часть семейного бюджета составляет зарплата ненавистного конкурента. И чем будет сильнее наш конкурент, тем будет меньше денег в вашем семейном бюджете.

Lelic(L): Если будет мало денег в семейном бюджете, то "ненавистный конкерент" лишится бухгалтера

I: ты как manager сам понимаешь, куда идут люди с посылом "дайте мне больше денег я буду лучше работать", а не наоборот
I: Потенциал сначала надо показать.

L: ...[skipped]... Т.е. уровень оплаты труда БЫЛ ВЫСОКИМ (УСТРАИВАЛ) пока конкурент не стал сильнее что вызвало ПОНИЖЕНИЕ уровня оплаты. При таком явлении нормальные специалисты начинают искать новую работу.

I: Инфляция растет. И то, что оклад не меняется, по причине плохой работы, значит, что зарплаты фактически снижаются.

КОМЕНТАРИЙ: Где говорилось, что сотрудник плохо работает? Речь шла о
"И чем будет сильнее наш конкурент, тем будет меньше денег в вашем семейном бюджете.". Явное передергивание и попытка увечти дискуссию в сторону.

L: Алексей, поясни к чему ты это сказал? Как это связано с предыдующей темой?

I: Есть филиал большой компании в уездном городе N. У большой компании есть большой и серьезный конкурент. Сотрудники компании регулярно получают зарплату. По итогам года выясняется, что дела у филиала компании не так хорошо идут, как хотел бы этого центр, и на все вопросы сотрудников про повышение з/п, которые говорят - "мы хорошо работали, хотим increase, да и цены выросли, инфляция", начальство говорит - sorry, мы не показали тех результатов, которых от нас ожидали. И ничего не получают. Теперь понятней?

L: В приведенном тобой случае, высококвалифицированные сотрудники
переросли уровень ЗП у данного работодателя. И начали искать новое место работы у конкурента у которого дела идут хорошо, и он может платить за грамотно выполненную работу больше.

I: 1. Если человек хочет вырости, то сначала стоит показать результат, а потом уже просить повышения и т.д, разве не так?
...[skipped]...

Lelic:

А где сказано что сотрудник не показал результат? Сотрудник работал на пять с плюсом. К нему нет никаких замечаний. По какой-то причине, дела компании пошли не так хорошо, как планировало руководство и сотрудник решил, что ему в этой компании делать нечего. Все, занавес. Работник хороший, он найдет работу (если не будет глобальной ж. в стране, но это другая песня).

Зачем постоянно передергивать у пытаться уводить русло разговора в сторону? Это фирменный стиль??? (Блин, все общение с АС одной известной компании строится на этом принципе)


ПС: Расслабься, ты не СС, которая разговаривает с клиентом!

С Уважением, Lelic.

Обойдусь без прошивки, 12-и СМС и GPRS в Ашитково!