Ой Вы не правы, ох какая же Вы жертва "Современной культуры России".

Давайте с конца!

Рассуждают - не акционеры (собственники), а рассуждают философы!
Рассуждения акционеров (или мои, или даже Ваши) никакого отношения не имеет к Финансам, имеет отношение только Финансы (деньги).

Пример:
У нас 1000 магазинов - в которых работаю условно "таджики" (приезжие из других стран чаще всего СНГ), с плохим знанием Русского языка, культуры, кассовой дисциплины, финансовой культуры, и прочее. Работают в каждом салоне по 5 человек. При том обедают по 2 часа, моляться по 5 раз в день, когда приходят клиенты щёлкают семечьки, и плюют на пол, когда кто-то что-то хочет купить, не могут объяснить толком (не знают минимально русский язык), не знают ничего про товар, и хамят покупателям.

Или мы же посадим в салон - молодых ребят (студентов), обучим их (хорошо обучим), и после стажёрства в течении 2-3 месяцев будем выпускать в салон где у нас они будут работать под руководством высоко профессионального директора магазина (скажем помимо всего с опытом работы более 10 лет), и нам нужно будет в салон всего 2 таких сотрудника! А не 5 "таджиков".

Зачем больше тратить на обучение, на содержание, и на заплату сотруднику который:
1) не соответсвует занимаемой должности
2) не хотят работать (не умееют), но и не хотят учиться работать.
3) Считают свои интересы выше интересов компании, и своё мнение выше чем мнение начальства. И на этом основании Бездельничают.

Вместо 3 малопрофессиональных сотрудников нужно брать 1!
Послушайте выступления Потапенко например, опять возвращаю к нему, поскольку Вы по всей видимости "застряли" в своих предвзятых отношениях к другим людям (в виде сравнения людей и их достижений, в виде того что считаете что если я не руководитель большой корпорации то я "хуже" чем Слободин, что-то умею и знаю, и прочее). У Вас наверное есть кумиры (любимцы, любимая футбольная команда, и певец, или музыкальная группа), Вы застрали в "покланению Идолу". А мы живём в реальном мире, а не в Вашем мире который Вы придумали себе.

Всё что Выше я писал, могу подписаться под каждым словом, хоть в суде, хоть где, поскольку имею несколько курсов медицинского образования. Интересуюсь психологией, и печатаю сейчас книгу про таких как Вы людей, которые "застряли" в чужом мнениим (в общественном). Вы не являетесь свободным более- менее человеком.

А к "менеджерам" ещё больше нужно требований! Три шкуры с них драть!

Акционеры ничего не решают, Кто они такие? Государство за них решает много чего, хотят дадут лицензию, захотят заберут, захотят заберут бизнес, кто такие акционеры? А-УУУУУУУУУ! Вы про кого сейчас?

Проблеммы изнутри - знают только профессионалы (айтишники например), а не руководители. Руководители чаще всего только Деньги считают, и всё. Я работник ИОН-а например, типа профессионалы?
Я общался с моим начальством (прямой мой начальник руководитель направление контракты), с его замом, люди совершенно не понимающие НИЧЕГО в своём "деле", занимались лишь тем что указывали сколько чего продавать, и требовали исполнения назначенных планов. Где тут профессионализм? Где тут знание проблемм в продажах и клиенах изнутри?
В БиЛайне совершенно также (не видел ещё ни одной компании в которой было бы по другому), про Потапенко отдельный разговор.

Насчёт того что дали или не дали Слободину.

Он ген. директор, и он решает все вопросы, акционеры могут только говорить что они хотят увидеть (я был и акционером, и одновременно ген. директором), точнее что хотят получить, ДЕНЬГИ, и сколько!

Если ему ничего не дали, то он не ген. директор! Читали ФЗ о юридических лицах? За всё что внутри компании происходит отвечает ген. директор в первую очередь, и только где-то когда-то иногда отвечают учредители (оооооооооооочень редко это бывает).
Так-что они могли ему не дать например? Он руководитель он всё решает, акционеры только могут решить и "попросить" его что-бы он заработал столько денег что-бы им хватило на безбедную жизнь по их меркам!

Это не самонадеянное и не поучительное - это реалистическое. Приведу пример из медицины - когда человек умирает, он что может сказать Вам, как его положить в гроб или в урну (в нашей стране чаще всего используют такое захоранение), и прочее? Никак, это Вам говорят другие люди. Поскольку они знают о чём говорят. Вы же не будите спорить как копать яму на кладбище? Или например Вы хотите получить получить наследство, но при этом будите отказываться получить св. о смерти, и потом ходить в суд доказывать что Вам незаконно отказывают в открытии наследования?

Смысл в том - что происходящее "физиоматорика" - то есть процессы которые происходят без постоянного внешнего вмешательства!
Я не унижал руководителя Би, я лишь говорил что если есть в компании непрофессионалы, которые не хотят такими становиться, то увольнять их нужно.

Процессы нужно отлаживать, глобально это делать, что-бы нужно было на обслуживание например ай-ти системы 1 сотрудник (но высокопрофессиональный), ему можно даже 50000000 в месяц платить, ведь не нужно иметь в штате 100000 ай-ти специалистов.

Это не поучение, это возврат к истокам, Вы видимо забыли что люди часть природы, и что нужно для начала научиться не нарушать законы природы, а потом уже юридические.
Например не мни себя выше кого-то, ты такая же часть природы (души, космоса), как и остальные люди.
То что он ген. директор крупной компании - это ничего не значит, хоть Путин, или Обама!

Я был на день Рождении одного религиозного руководителя в России, одной из Авроамической религии. Я к нему подошёл поздравил его, руку пожал - было видно что он не рад что к нему подошёл "человек из народа".

Я могу любому "высокопоставленному" человеку говорить то что хочу сказать. Поскольку в отличии от Вас, я не живу в иллюзии того что если у человека в трудовой книжки написали "Б-г" или "ген. дирекор мира" или ещё какую чушь то к нему нельзя подойти и сказать что он делает не то что нужно делать. Если Вас останавливают Вами же придуманные "рамки дозволенного" то о чём мы говорим?

Вот мне расскажите какое отношение имеют потоки денег, ай-ти и прочее к человеческим качествам, и профессионализму?

Успешный ли я? А что Вы понимаете под этим понятием? УСПЕХ - это что? Получить звезду героя России посмертно (мне уже будет всё-равно), или получить должность Министра кулькуры? Или что такое успех?

Всё в жизни разное, нельзя никого и ничего сравнивать (этот успешный у него есть яхта, а у другого нет, значит он не успешный).
Я пишу не про него лично, а про менеджеров и других управленцев, то что плохих руководителей, и сотрудников гнать взашею я всегда буду так говорить, и если будет у меня компания большая, всегда буду гнать взашею всех плохих сотрудников, которые только получают деньги, ничего не делая, и не разбираясь в своих обязанностях (не говоря уже про то что-бы их исполнять).

Если акционеры БиЛайна предложат поработать ген. директором - пойду поработаю и поверьте проблемм меньше станет в компании, поскольку главное в компании это её покупатели (потребители), я уже приводил пример когда я 5 или 6 раз оствлял заявку на некорректное снятие денег с баланса, мне то возвращали деньги,то говорили что не положено, после консультации с "менеждерами" и другими специлистами мне сказали что я не прав, я всё-таки смог доказать что не правы специлисты аб. службы в том числе главный специлист, далее "менеждеры" и другие кто обрабатывал заявку. Почему никого не уволили? Почему я должен доказывать компании что не прав её биллинг?
Я клиент доказал айтишникам, нескольким сотрудникам аб. службы, в том числе старшему, и менеджерам - что они не правы, внесли изменения в биллинг! Почему Я должен делать работу за которую получают Работники? Зачем мне как владельцу такие безолаберные сотруники, проедающие деньги моих клинтов и мои личные? Я лучше клиенту дам премию 150000 р. на баланс телефона например, или год бесплатной связи, чем далее буду держать в штате таких "Менеджеров".
Что не правы сотрудники, что они виноваты в том что они не правы (что они не профессиональны), увольнять нужно сотрудников таких!

Я не говорю что я волшебник и могу все сразу проблеммы решить, и за один миг, но если работать то можно решать реальные проблеммы, а не "мифические нереальные финансовые".

Да у меня хороший мозг, могу организовать более правильно работу как она сейчас есть, более чётко, оперативно, прозрачно построить работу компании и для клиентов и для акционеров.